Plan de Previsión
Social Empresarial
Preparado para: Grupo Nexo S.A. de C.V.
23 de marzo de 2026
Introducción y Marco Legal
El presente Plan de Previsión Social ha sido diseñado para fortalecer el bienestar y la seguridad de los colaboradores de Grupo Nexo S.A. de C.V. Su propósito es ofrecer un conjunto de beneficios que complementen las prestaciones de ley, mejorando la calidad de vida de nuestro equipo y fomentando un entorno laboral estable y productivo.
Objetivos del Plan
- Mejorar la calidad de vida de los empleados y sus familias a través de beneficios tangibles.
- Incrementar la seguridad financiera y patrimonial de los colaboradores ante imprevistos y para el retiro.
- Fomentar la lealtad, el sentido de pertenencia y reducir la rotación de personal calificado.
- Optimizar los beneficios fiscales para la empresa y los colaboradores, en apego a la legislación vigente.
Marco Legal de Referencia
Ley Federal del Trabajo (LFT)
Establece los derechos y obligaciones de trabajadores y patrones, sirviendo como base para las prestaciones mínimas que este plan complementa.
Ley del Seguro Social (LSS)
Define qué conceptos no integran el salario base de cotización, permitiendo la estructuración eficiente de los beneficios de previsión social.
Ley del Impuesto Sobre la Renta (ISR)
Define el tratamiento fiscal que permite que la previsión social sea un gasto deducible para la empresa y un ingreso exento para el trabajador.
Artículos Clave
LSS, Art. 27: Excluye del salario base de cotización conceptos como fondos de ahorro y aportaciones a planes de pensiones.
ISR, Art. 93: Detalla los ingresos exentos para el trabajador, incluyendo jubilaciones y otros beneficios de previsión social.
ISR, Art. 27 Fracc. XI: Permite a la empresa deducir los gastos de previsión social otorgados de manera general.
Diagnóstico Organizacional
Análisis de la fuerza laboral de Grupo Nexo S.A. de C.V. al cierre del periodo.
Distribución por Departamento
Género
Estructura Organizacional
Hallazgo Clave
La concentración del 45% de la plantilla en Operaciones, combinada con una rotación del 12.4%, indica que los beneficios de previsión social deben diseñarse con énfasis en retención de talento operativo y protección ante riesgos laborales.
La edad promedio joven (34 años) favorece planes de ahorro a largo plazo con alto potencial de rendimiento compuesto.
Componentes del Plan de Previsión Social
Un conjunto integral de beneficios diseñados para el bienestar y la seguridad de nuestros colaboradores.
Seguro de Gastos Médicos Mayores
Proporciona acceso a una red de hospitales y servicios médicos privados de alta calidad, protegiendo la salud y el patrimonio del empleado y su familia ante enfermedades o accidentes.
Beneficios Clave:
Cobertura nacional, atención de emergencias, consultas con especialistas, hospitalización y cirugías programadas.
Seguro de Vida
Ofrece un respaldo económico fundamental para los beneficiarios designados en caso de fallecimiento del colaborador, garantizando su estabilidad financiera en momentos difíciles.
Cobertura Principal:
Suma asegurada por fallecimiento, apoyo para gastos funerarios y cobertura extensible por invalidez total y permanente.
Plan de Retiro Complementario
Instrumento de inversión a largo plazo que complementa la pensión legal, permitiendo al empleado construir un patrimonio sólido para asegurar una jubilación digna y sin preocupaciones.
Funcionamiento:
Aportaciones periódicas de la empresa y el empleado, con rendimientos competitivos y beneficios fiscales (LISR Art. 151).
Fondo de Ahorro
Fomenta el hábito del ahorro mediante aportaciones quincenales, las cuales son igualadas por la empresa, duplicando el capital acumulado que se entrega al final de cada ciclo anual.
Ventajas Principales:
Rendimiento del 100% (aportación patronal), exención de ISR para el trabajador y liquidez anual.
Presupuesto y Análisis de Costos
Proyección financiera para la implementación del Plan de Previsión Social — año fiscal 2026.
| Componente | Empleador / mes | Empleador / año | Empleado / mes | Empleado / año |
|---|---|---|---|---|
| Seguro Médico (GMM) | $60,000 | $720,000 | $12,500 | $150,000 |
| Seguro de Vida | $8,000 | $96,000 | — | — |
| Plan de Retiro | $25,000 | $300,000 | $25,000 | $300,000 |
| Fondo de Ahorro | $30,000 | $360,000 | $30,000 | $360,000 |
| TOTAL | $123,000 | $1,476,000 | $67,500 | $810,000 |
Distribución del Costo Patronal
anual
Resumen Financiero
Nota: Estimaciones basadas en plantilla de 258 empleados y tarifas de proveedores 2026. El Fondo de Ahorro asume aportación patronal del 100% sobre la del empleado, con tope legal vigente. Cifras sujetas a adhesión final y negociación con aseguradoras.
Política y Cronograma
Marco regulatorio interno y fases de implementación del plan.
Elegibilidad
Disponible para empleados de tiempo completo con antigüedad mínima de 6 meses. Participación voluntaria en Fondo de Ahorro; automática en seguros de vida y GMM.
Reglamento
Contacto
Departamento de Recursos Humanos
Email: rh@gruponexo.com.mx
Ext: 4550
Cronograma de Implementación
Mar 2026
Fase 1 — Diseño y Estructura
Finalización de detalles del plan, selección de proveedores y redacción de políticas internas.
Abr 2026
Fase 2 — Aprobación Directiva
Presentación al consejo directivo para aprobación final del presupuesto y políticas.
May 2026
Fase 3 — Comunicación Interna
Campaña informativa sobre beneficios y procesos de inscripción para toda la plantilla.
Jun 2026
Fase 4 — Lanzamiento Oficial
Apertura del periodo de inscripción y activación de todas las prestaciones del plan.